吴说获悉，全球最大比特币矿机企业比特大陆开始执行新的员工绩效方案与合同，员工工资将分为基本工资+绩效工资，绩效工资占比从30%到70%不等；不签署合同的员工可能将面对协商离职，公司给予至少n+1赔偿。比特大陆近年来发生多起劳动争议案。企查查显示3月9日比特大陆因劳动争议案成被执行人，强制执行14.7万。值得注意的是，比特大陆计算绩效时纳入员工年龄概念，在社区引发广泛讨论与争议，即员工年龄越大，完成绩效越难。
吴说获悉，据集微网透露，近期比特大陆在最新的薪酬调整方案中，原本的固定工资调整为基础工资+绩效工资两部分，而绩效工资与职级挂钩，T3x、T4x、T5x三档职级绩效工资比例分别为30%、50%、70%。在绩效考核时，最终的分数还与年龄挂钩，如果年龄超过基准线，绩效就要扣分。“过去一段时间以来，公司推行年轻化政策，规定超过35岁不能当一线经理，现在管理层全是年轻人甚至应届生，比如有一个副总经理是去年7月份刚毕业的。”根据这份打分细则，一位年近40的设计师无故就要被扣掉近10分绩效分，最后得分很低，很难合格，毫无疑问会被扣工资。
风险提示
根据央行等部门发布“关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知”，本网站内容仅用于信息分享，不对任何经营与投资行为进行推广与背书，请读者严格遵守所在地区法律法规，不参与任何非法金融行为。吴说内容未经许可，禁止进行转载、复制等，违者将追究法律责任。
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吴说获悉，据集微网透露，近期比特大陆在最新的薪酬调整方案中，原本的固定工资调整为基础工资+绩效工资两部分，而绩效工资与职级挂钩，T3x、T4x、T5x三档职级绩效工资比例分别为30%、50%、70%。在绩效考核时，最终的分数还与年龄挂钩，如果年龄超过基准线，绩效就要扣分。“过去一段时间以来，公司推行年轻化政策，规定超过35岁不能当一线经理，现在管理层全是年轻人甚至应届生，比如有一个副总经理是去年7月份刚毕业的。”根据这份打分细则，一位年近40的设计师无故就要被扣掉近10分绩效分，最后得分很低，很难合格，毫无疑问会被扣工资。
